Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk tehetséggondozási stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy azonosítsa, vonzza, megtartsa és fejlessze a legtehetségesebb munkavállalókat, elősegítve ezzel a vállalat hosszú távú sikerét és versenyképességét.
A tehetségmenedzser szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy olyan programokat és kezdeményezéseket dolgozzon ki, amelyek támogatják a munkavállalók karrierfejlődését, növelik az elkötelezettséget és elősegítik a belső utánpótlás biztosítását. Feladatai közé tartozik a tehetségazonosítási folyamatok kialakítása, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése, valamint a mentorálási és vezetői programok koordinálása.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és szenvedélyesen támogatja a munkavállalók fejlődését. Fontos, hogy képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni, és jól ismerje a legújabb HR trendeket és technológiákat.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének aktívan hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet kultúrájának formálásához, és akik elkötelezettek a tehetségek hosszú távú fejlesztése iránt.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségazonosítási és -fejlesztési stratégiák kidolgozása
- Teljesítményértékelési rendszerek bevezetése és karbantartása
- Mentorálási és vezetőfejlesztési programok koordinálása
- Együttműködés a vezetőkkel a tehetséggondozási célok elérésében
- Tehetségmenedzsmenttel kapcsolatos adatok elemzése és jelentések készítése
- Belső utánpótlási tervek kidolgozása
- Képzési és fejlesztési igények felmérése
- HR technológiák és eszközök alkalmazása a tehetséggondozásban
- Tehetségmegtartási stratégiák kialakítása
- Részvétel a munkaerő-tervezésben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerek működtetésében
- Jó szervezőkészség és projektmenedzsment tapasztalat
- Ismeret a HR analitika és adatvezérelt döntéshozatal terén
- Képesség több részleggel való együttműködésre
- Magas szintű empátia és emberismeret
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségmenedzsment programok kialakításában?
- Hogyan mérné a tehetséggondozási programok hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetségek azonosítására?
- Volt már része vezetőfejlesztési program lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a különböző részlegek eltérő igényeit?
- Milyen HR technológiákat használt korábban?
- Hogyan segítené elő a belső utánpótlás biztosítását?
- Milyen szerepet játszik az adatvezérelt döntéshozatal a munkájában?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a HR trendekről?
- Mi motiválja Önt a tehetséggondozás területén?
